建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务，是新形势下进一步加强和改进党的建设的一项重要举措。中国6686官网 科工集团公司（以下简称中国6686官网 科工）高度重视学习型党组织建设工作，把学习型党组织建设作为提升素质能力、提高管理水平、扩大党内民主的重要抓手，加强领导、精心策划、统筹安排、系统推进。

　　加强组织领导，系统策划推进。一是认真贯彻落实党中央和国资委党委精神，第一时间向全系统转发上级党组织关于推进学习型党组织建设的实施意见，及时成立了集团公司学习型党组织建设领导及工作机构，并向全系统下发了关于全面推进学习型党组织建设的实施方案。二是提高认识、统一思想，邀请中央党校教授作专题讲座，组织京区单位党委书记进行专题研讨，形成了学习型党组织建设以解决问题为根本、以提高能力为目的、以研究学习为手段、以组织学习为重点、以终身学习为追求的广泛共识。三是召开党的建设工作会议，对学习型党组织建设等工作进行了全面动员和部署。同时，将学习型党组织建设作为集团公司加强和改进党的建设工作的重要举措，纳入集团公司党建思想政治工作“十二五”规划和《党组关于进一步加强和改进党的建设的意见》中，以制度保证学习型党组织建设工作落到实处。

　　党组（委）示范带头，加强理论武装。一是进一步修订党组中心组学习制度，充实党组中心组全年学习计划。2010年，集团公司党组中心组集中学习14次，先后传达学习了胡锦涛总书记等中央领导同志关于加快经济发展方式转变的重要讲话精神、全国“两会”精神、十七届五中全会精神等内容。二是将现代企业管理知识作为学习的重要内容，邀请有关专家学者授课4次，从翔实的理论与案例中，探求企业科学发展规律，增强各级党组织领导企业科学发展的能力。三是党组成员建立基层联系点，指导、推动学习型党组织建设。集团公司总经理、党组书记许达哲和其他党组成员多次深入到基层单位，参加科研生产经营第一线党支部主题活动，与基层党员座谈交流，对基层单位学习型党组织建设提出明确要求，给予具体指导。四是两级党委带头抓落实。总部党委提倡每天学习1小时，每月读1本书，先后组织党员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《“七个怎么看”——2010理论热点面对面》等书籍10余本。三院党委积极探索调查研究、务虚研讨、主题宣讲、专题论坛等党委中心组集体学习的新方式，提高学习效果。四院坚持每月一次的党委中心组学习，党委中心组成员结合工作及个人实际，有计划、有步骤地开展自学，做到每季度研读一本书，每年撰写1篇调研报告。

　　加强岗位培训，服务干部成长。一是坚持建体系、抓重点、强能力、促发展的教育培训工作思路，有计划、分层次地实施教育培训和主题教育，初步建立了人才成长全周期的终身教育培训体系。二是党组成员坚持带头学习、带头讲党课，有力推动了对领导干部的教育培训工作。2007年以来，集团公司总部处以上领导干部年均培训率为68.67%，其中集团公司领导参加中组部调训、自主培训年参训率达100%；集团公司管理领导干部年均培训率为29.67%，型号总师、总指挥年参训率超过15%。三是基层党委不断加强员工岗位培训工作。二院修订《二院导师带徒活动管理办法》，用制度保证老同志传帮带作用的发挥，推动青年成长成才。四院从年度预算中提取工资总额的５％作为教育培训经费，支持员工读书和参加教育培训活动。九院举办各类培训班30多期，参加培训的员工达到2874人/次。061基地先后派出14批团组近100名干部，赴日本丰田公司学习精益化生产。

　　整合教育资源，完善学习平台。一是对直接管理的3个教育培训机构进行了资源整合，建立了以集团公司培训中心（党校）为主体的教育培训架构体系。二是成立了钱学森系统工程理论培训中心，设立了3个国家级培训实训基地，与20余家国外机构建立了长期的技术合作和培训关系，打造了良好的教育培训平台。三是结合国防科技工业军工文化教育基地认证工作，进一步加强了四院南京晨光1865园区和内蒙古六院6686官网 传统精神教育基地建设。四是基层党委纷纷加强党员干部学习阵地建设。二院整合教育资源成立了集团公司第一所企业大学“天剑学院”。六院成立了党校，100余名基层党支部书记接受了党建知识的专题培训。

　　创新学习方法，丰富学习载体。一是将学习型党组织建设与创先争优活动有机结合。总部开展了“四讲四比”活动（讲学习、比素质，讲科学，比效率，讲和谐、比活力，讲奉献、比业绩）。三院开展了党员“四个亮出来”活动，即佩戴党徽上岗，党员身份亮出来；评先进树典型，党员形象亮出来；讲责任比贡献，党员业绩亮出来；讲学习比业务，党员素质亮出来。六院开展了建设学习型、创新型、节约型、效益型、和谐型“五型党支部”活动。这些特色鲜明的活动，增强了基层党组织活力，丰富了学习型党组织文化，为学习型党组织建设注入了持久的生命力。二是利用互联网平台创新学习载体，开辟了网上学习园地。九院在内部局域网开设“网络党校”，陆续登载了50余万字的各类学习文章，为广大党员学习中国特色社会主义理论体系，提高政治素养和理论水平提供了有效载体。深圳公司利用内部网络开办“员工论坛”，员工发表文章近100篇、跟帖200多条，其中70%以上为党员同志的发言。

　　加强制度建设，建立长效机制。一是健全集体学习制度，建立健全了三级党委（党组/党总支）中心组学习制度，在基层党支部重申“三会一课”制度的落实，规定党委（党组/党总支）中心组每年集中学习不少于6次，基层党支部每年集中学习不少于12次。二是健全调查研究制度。党组要求每个党组成员每年抽出不少于一个月的时间到基层调查研究和现场办公。2010年，许达哲和党组其他领导密集深入联系点开展调研学习，学习基层好的经验与做法，与基层干部职工深入交流、共同探讨企业科学发展新路，破解企业发展难题。三是完善岗位培训制度。进一步完善了党员领导干部岗位培训制度，培训体系更加完善，培训课程设计更具有针对性，培训流程更加规范，全员培训率明显提高，干部职工参训频次明显增多。四是严格学习考核制度。各级党组织建立了述学、评学制度，把领导干部理论素养、学习情况作为民主评议、考核评价领导干部的重要内容和选人用人的重要依据，以制度促进干部职工良好学习习惯的养成。二院制订了《学习型党组织建设评价标准》，规范对学习型党组织建设水平的评价。三院制定了《三院学习型领导班子创建登记表》、《三院学习型党组织创建登记表》，将学习型党组织建设工作作为院属各单位党建工作责任制年度考核和“四好”领导班子考核评定的重要内容之一。

　　学习型党组织建设工作是一项长期的系统工程，需要根据工作实际，不断地加以改进和完善。中国6686官网 科工将进一步按照中央企业学习型党组织工作协调小组的要求，大力加强学习型党组织建设的科学化、制度化、规范化，确保学习活动扎实推进，取得实效。