“生活区没有超市，职工生活很不方便。”“建议加强对中层领导干部的管理，提高履职能力，提高工作效率。”“后勤管理人员收入太低。”“物业移交后，6686官网就变成了‘两头不管’，有问题找物业，物业说他们不管，找公司，公司说已经移交了。这个问题要解决一下。”……这是中国6686官网 科工二院长虹公司党委征求意见座谈会现场，党代表、职工代表在各抒己见。

按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案，10月初公司党委班子成员分别带头深入基层一线，开展了专题调研工作。其中很重要的一项就是开展座谈交流会，刚开始的时候大家似乎有些拘谨，当领导鼓励大家畅所欲言时，便变得热闹起来，大家你一言我一语，8场座谈会都好不热闹！“意见虽然提了，但是有没有用就不知道咯！”会后，笔者也经常听到这样的调侃。

为确保职工意见能得到有效回应，公司党委采取三项措施确保整改措施有效。一是，业务部门回应并制定初步整改措施。将座谈会上征求的意见反馈给有关职能部门，要求职能部门直面职工意见，提出初步建议。二是，专题会议确保整改措施初步可行。分别由公司办公室、生产处、人事处等部门牵头，成立六个专题组，根据反馈的初步意见，分别召开专题会议，对整改意见予以完善上报党委。三是，党委班子集体研究确定整改措施予以实施。那么这一个月来，公司党委都做了哪些工作呢？

11月14日，公司召开党委会、董事会决定，强化干部考核管理工作。干部管理和考核，考核结果由公司分管领导反馈给中层领导本人；考核为“优秀”的领导干部发文表彰，并在年度科研生产奖励或绩效奖励时给予其在原标准基础上多10%奖励；考核为“基本称职”的，由党委书记或副书记对其进行诫勉谈话或提醒；连续两年考核为“基本称职”的干部，降级使用。制度上的改变，将进一步提高干部的履职能力，工作效率也会得到提高。

作为党代表，蒋洪涛一直关注着生活区没有超市的问题。“209国道车多，尤以重型卡车居多，退休职工过马路买东西不方便又危险，我希望生活区有超市，可以便利广大职工。”对此，在公司党委的部署下，生活区超市招标工作已经全面展开，预计春节前可以投入使用。“没想到我提的问题能得到关注，能被提交到党委讨论。作为一名普通职工，提的问题能得到回应，我感到很开心。”蒋洪涛开心地说。 

据了解，8次座谈会共收集到68条意见建议，没有经过“层层加工、层层筛选”，都“原汁原味”上传到公司党委。能现场解释的给予解释说明；类似库尔勒出差人员差旅费报销、检验员调整提高工作质量、财务处报账时间段错开等问题，马上进行了整改；对其他确实存在需要改善的问题，正多方努力制定措施。

在调研中，很多职工都提到了后勤管理人员期待调整工资问题。最近，有关部门正在着手研究相关办法，拟从2020年开始，实行后勤管理人员绩效奖金，完善职工考勤管理，调动工作积极性，提高后勤管理人员收入。“这次的绩效奖金调整，那就绝对不止三斤猪肉的价钱了。”同事之间笑谈着未来发展。

自从物业移交后，就缺少了集中监管，对于职工反馈的一些问题也未能得到及时解决。为此，公司党委对于在过渡区内存在的物业监督管理职能不明晰的问题召开专题会议，通过明确部门职责的方式，明确由行政处代表公司和职工开展与物业管理部门的协调、沟通和监督。以后，若是在物业方面遇到问题不能解决，可以反馈给行政处，由其代表公司与物业进行沟通接洽，确保问题得到及时有效解决。

据笔者观察，目前公司就主题教育期间的调研工作做了充分的准备，调研结束后也在积极开展一些工作。公司党委书记唐卫国曾在会上强调:“6686官网要尊重职工群众的知情权，要把公司的一些决策部署讲给职工群众听。”他要求各业务部门“要业务工作与宣传思想工作同布置”，要尊重职工知情权，突出业务部门主动宣传政策、释疑解惑。通过调整部门工作职责，将有关宣传与做好思想政治工作作为各单位共同职责。

公司党委副书记宋建平曾在党课上说道：“无论是我还是在座各位，要履行首问职责。”什么意思？他希望大家能做到，无论职工问的问题属不属于自己分管、职责范围内，都不能“视而不见”，是自己的事那便要认真倾听，帮助解决；不是自己职责范围内的事，要告知他应找谁、找哪个部门解决。让职工群众受尊重、有依靠、有归属感；各部门要主动担当，要尽职履责。

10月25日，公司党委召开调研成果发布会，对基层调研提出的68条意见和领导班子调研报告提出的42条意见进行深入研究，结合公司发展实际，确定了45条整改措施予以发布。在即将召开的公司党委专题民主生活会上，公司党委将进一步关注职工意见，剖析存在问题，完善整改措施，推动公司更好发展，努力提升广大职工的幸福感。