三院后勤集团联合党支部成立于2010年，是由后勤集团所属设计分公司、海贸公司两公司组建而成，现有职工131人，其中正式员工58人，外聘员工73人，大专以上学历71人，35岁以下青年45人，党员31人，向党组织递交申请书13人。

　　抓班子 形合力

　　联合党支部组建以来，以党建体系建设为主线，以“四好领导班子”建设、“四强党组织”建设、“四优党员”队伍建设和“四有职工”伍建设为目标，以创先争优活动为载体，注重发挥思想引领和党务工作的强大优势，紧密围绕开拓市场、扩大经营、和谐发展、稳定队伍中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党政班子紧密配合，为各项工作稳步推进提供精神动力和组织保证。经过两年多的努力，各项工作取得了显著成效，经营指标不断攀升，经营规模日益扩大，业务范围日趋延伸，基础工作得到加强，职工队伍更加稳定。

　　在创先争优活动中，两公司着眼“拓市场、谋转型、聚人心、促发展、保稳定”，注重实效，狠抓落实，努力将创先争优活动融入到抓班子带队伍上、强化基层组织建设上、维护和谐稳定上、增强发展后劲上、经济发展指标上、开拓创新能力上、良好的精神状态上、提升工作质量和管理能力上、增强整体实力和提高职工收益上、领导工作作风的转变上。

　　创先争优活动促进了党员领导干部工作作风的转变，提高了领导干部自律意识和自我约束能力，在创先争优活动中，联合支部紧密结合两公司的工作特性和实际，不断创新工作方法，坚持重大事项和决策前，首先党政主要领导提前沟通，交换意见，统一思想，达成共识后，再召开班子会议，集体研究、决策，极大地提高了工作效率和决策能力。

　　立承诺 树形象

　　两年来，联合支部经常组织党员干部认真开展形势任务教育、党员宗旨意识教育、开展党员干部“十不让”承诺，即不让违规违纪行为在我这出现；不让工作在我手中延误；不让流程在我这里断线；不让文件在我桌上积压；不让差错在我身上发生；不让工作质量在我手里降低；不让群众在我面前受到冷落；不让市场在我责任中丢失；不让能源在我这里浪费；不让安全责任事故在我身上发生，通过组织党史教育和党课讲座、观看反腐倡廉教育片，使党员进一步认清形势、明确任务、传递压力，使党员干部的责任意识、使命意识有了进一步增强，突显党员在关键时刻的模范作用，关键时刻总有党员干部的身影。当“7.21”暴雨袭来的关键时刻，海贸公司共产党员、副总经理王建海同志、共产党员加油站站长丘影君同志，第一时间赶往现场，指挥排险、避险，有力地保证了地区车辆加油工作的正常运转。

　　创先争优活动，极大地激发了职工的工作热情和斗志，练就了在困难、逆境中不畏艰难的坚韧性格。设计分公司的广大党员干部在千方百计完成集团任务指标的同时，协助院完成了三院地区整体规划，协助院审核工程百余项，核减金额近2亿元。为6686官网 城建设和院惠民工程做出了积极努力。在保证院内重点项目的同时，积极寻找外部市场，业务范围不断拓展，工作质量不断提升，先后收到海拉尔机场工程建设指挥部、涿州项目部建设单位的书面表扬。

　　海贸公司在经营指标急剧加大、市场竞争打压面前，知难而进，敢于担当、多次召开研讨会和动员会，拓宽思路，扩大市场，努力寻找新的经济增长点，2012年上半年新开发项目31个，继2011年加油站防爆阻隔技改项目以后，2012年又完成了IC卡升级和票房改造，使本质安全得到了提升。

　　排忧难 重关怀

　　在创先争优活动中，党支部坚持以人为本，切实维护职工利益，关注职工的难点热点问题，讲真话办实事，为职工排忧解难2011年2月设计公司聘用员工、年仅28岁的裴永亮同志被诊断为癌症晚期，得到消息，党支部第一时间召集职工进行捐款，短短的一天时间，饱含着设计公司员工爱心的17450元现金送到患者本人手中，使患者感受到公司大家庭的温暖。该同志去世后，党支部驱车往返上千公里以外的河北省无极县逝者家中慰问，带去了公司全体干部职工的一片真情，使家属丧子之痛得到了安慰。当得知家住房山韩村河的外聘员工家住因暴雨造成房屋院墙受损、牲畜死亡，夏收粮食全部被水浸泡的消息，公司第一时间伸出援助之手，发起募捐，将职工的情谊和组织的关怀及时送到职工的手中，使职工倍受感动，在家中事务没有完全处理好的情况下，就赶回了江苏镇江监理岗位。

　　海贸公司在员工家中发生不幸的悲痛时刻，公司领导当即赶到家中和医院看望。组织的关爱使职工重新树立生活的勇气和信心。

　　党支部高度重视工会和共青团组织作用，推进企业文化建设，积极组织内容健康、丰富多彩的文化娱乐活动，先后以新春联欢会、中秋联谊会、坚持冬送温暖夏送清凉、慰问特困职工，认真落实职工健康保障体系，制定全民健身计划，落实专项经费，每年组织职工体检、旅游、踏青、登山健身等活动，舒缓工作带来的压力，保证职工的身心健康。每逢职工生日，党组织都会送上深深的祝福和生日礼物；每一位职工及其家属生病住院，党支部都有专人前往探望。                        

　　抓管理 建机制

　　创先争优活动带动了学习型企业建设工作。2012年设计分公司在居文总经理倡导下，开展中层干部“零缺陷管理”集中学习活动，部门以上干部结合岗位学习前寻找“兴趣点”、学习中激发“兴奋点”、交流中碰撞“新观点”、思索中凝练“创新点”、实践中把握“结合点”，努力使学习的收获消化在工作的实践中。

　　创先争优活动使基础管理得到提升。设计分公司通过全过程量化考核管理和全成本核算，使公司的管理更加科学有序。真正做到了制度约束人、责任激励人、待遇留住人。创先争优活动，有力地促进了两公司的各项工作健康发展，有力地助推了各项任务和指标的圆满完成，期间涌现了许多感人事迹，赢得了上级领导和部门的认可和好评。先后荣获三院民用产业奖、三院工会“先进工会小组”、三院党委“创先争优”先进基层党组织、三院团委“优秀青年突击队”、三院工会女工委员会“巾帼文明岗”称号；共产党员尚志强、陈轶明同志分别荣获三院党委授予的三院“第十届”、“第十一届”优秀青年荣誉称号，共产党员肖红英同志荣获6686官网 科工集团“五保”劳动竞赛先进个人、三院军民融合产业发展先进个人称号，“二五四”项目部负责人刘媛媛同志荣获三院团委授予的三院“三保两创”优秀青年突击手称号。

　　通过创先争优活动的实践，让6686官网感到，联合党支部所取得的成绩源自于，一是党政领导高度重视、党政合力、党群共建是活动开展的关键所在。创先争优活动开展以来，两公司党政班子统一思想、统一认识、精心规划，始终把创先争优活动作为攻坚克难、完成各项任务和指标的助推器。二是思想引领、全员参与、典型引路是创先争优活动健康发展的重要基础和强大动力。创先争优活动开展以来，联合党支部坚持思想发动、逐步推进、强化宣传，党政工团紧密配合，认真履行各自职能，积极营造奋发有为积极向上的良好环境，为各项经营工作注入了强大动力。三是重在落实、明确责任，讲真话办实事是创先争优活动稳步推进的有效手段。话说千言，不如实事一件，只有落在为职工办实事上，才能真正赢得职工的拥护。四是坚持以人为本，和谐发展是激发职工积极性、自觉性、创造性的有效办法。只有让职工切身感受到归属感、幸福感，才能真正唤起职工主人翁意识，发挥出巨大的正能量。（文/于洪江）