会议现场
　　　　　　　

　　3月31日，中国6686官网 科工四院召开人力资源管理工作会。会议系统总结了2013年度人力资源管理工作的完成情况，对当前面临的形势任务进行了深入分析，明确了2014年的工作思路、工作目标、主要任务和措施，并表彰了年度先进集体和先进个人。

　　四院党委书记郭勇出席会议并讲话，党委副书记杨尔康主持会议并作总结，院长助理、人力资源部部长陈建中作了题为《团结协作 奋发有为 锐意进取 力求实效 为开创四院创新发展新局面贡献力量》的工作报告。院人力资源部、党群工作部、纪检监察部、工会的部门领导，各单位主管人力资源工作领导、先进个人代表、人事劳资、干部、离退休工作管理部门人员共150余人参加会议。

　　会议指出，2013年，四院人力资源管理工作以创新创效为源泉，有力保障中心工作；以选贤用能为原则，着力提高干部素质；以人才引进为途径，逐步优化队伍结构；以平台建设为牵引，有效促进能力提升；以规范管理为抓手，逐步增强激励效果；以效果评估为手段，切实提高培训质量；以维护利益为宗旨，切实发挥保障作用；以老同志满意为目标，大力强化服务意识；以系统建设为载体，努力提升管理水平，较好地完成了各项工作任务，为四院事业发展提供了强有力的人力资源保障。

郭勇在会上讲话

　　会议提出了“深化落实‘三项政策’、着力实现‘三个强化’”的2014年四院人力资源管理工作目标。即深化落实“三挂钩”政策，科学合理制定分类管理方案，确保工资总额增长与利润增长同步，确保员工数量增长满足劳动生产率增长要求；深化落实拓宽员工成长通道工作，充分激发各类人才潜能，有效调动各类人才工作积极性和创造力；深化落实“十百千”人才工程实施指导意见，细化完善人选培养措施，不断提升三支队伍综合素质。即以健全完善薪酬体系为重点，持续强化激励约束机制的作用；以实施“十百千”人才工程为载体，不断强化人才队伍价值创造力；以党的群众路线教育实践活动的开展为契机，不断强化人力资源系统的自身建设。

杨尔康主持会议并作总结讲话

　　会议部署了2014年人力资源管理工作的十项任务和措施，一是拓宽员工成长通道，激发各类人才潜能；二是细化落实“三挂钩”政策，提高科学管控水平；三是优化干部队伍管理，激发干部队伍活力；四是拓宽人才引进渠道，持续优化队伍结构；五是打造人才成长平台，推动专业队伍建设；六是探索多元分配方式，增强激励约束效果；七是优化培训资源配置，加大人才培养力度；八是加强社保政策研究，保障职工切身利益；九是丰富离退休职工活动，维护和谐稳定局面；十是加强人力资源系统建设，提高管理服务水平。

　　郭勇在讲话中要求，要围绕中心突出主题，着力抓好人才队伍建设和人力资源管理工作，为四院的创新发展提供坚实的人才保障。十八大以来，党中央高度重视领导干部队伍建设，对领导干部队伍建设提出了更高要求，并出台了一系列管理举措，中组部、集团公司即将出台领导干部综合考核评价办法、领导干部管理规定等相关文件，将进一步重视对领导干部“德”的考核，进一步健全领导干部“能上能下”的选拔任用机制，建立干部选拔任用追责机制，四院相关部门要及时按照上级部署及时修订相应的领导干部考核管理办法，结合自身实际将各项举措落到实处。

　　郭勇指出，当前的领导干部队伍中出现了一些不良倾向，如一些领导干部缺乏工作激情和热情，工作状态逐渐下滑；一些干部缺乏规则意识、底线思维，这样下去有可能出现违规违纪的问题，必须引起高度重视，一旦发现必须采取纠正措施。他还指出，作为加强领导干部考核管理的重要举措，中央进一步强调了领导干部重大事项报告制度，四院各级领导干部一定要吃透政策，高度重视重大事项报告的填写工作。要根据集团公司的相关文件精神和决策部署，推动领导干部问责机制，强化两级单位领导班子成员的岗位责任意识，促进领导干部追求卓越绩效意识的提高。

　　郭勇强调，要高度重视年轻干部的选拔培养工作，合理的干部队伍年龄结构是单位事业发展的需要，但干部队伍年轻化并非年龄的层层递减，绝不可追求年轻而忽视对年轻干部能力的考核。在干部选拔任用上，各单位必须按程序办事，坚持民主，把握好干部选拔任用的基本程序；尤其要注重对领导干部“德”的考核，坚持德才兼备，以德为先；要将习近平总书记提出的好干部“五条标准”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）作为干部考察的重要依据。要进一步畅通人才成长通道，建立岗位激励、薪酬激励、荣誉激励相结合的人才成长激励机制。要进一步完善薪酬结构体系，要进一步规范领导干部职务消费，严格按集团公司和四院的相关规定强化执行。要改进和创新工作方式方法，加强政策研究，推进分类管理，加强过程管控，创新工作方法，为四院发展提供人力资源保障。

部分先进个人合影　

　　杨尔康在总结讲话中提出，一要切实抓好会议精神的贯彻落实。深刻领会好会议精神，进一步增强责任意识、使命意识、忧患意识，以更加奋发有为的精神状态和饱满的热情完成好本职工作。要按照会议提出的总体工作目标，突出重点，统筹兼顾，切实抓好人力资源各项工作的落实，为促进四院各项任务的圆满完成做出新的贡献。二要紧紧围绕四院事业发展需要，抓好领导干部队伍建设，努力营造良好环境培育一流人才。必须把人才工作作为一项全局性、战略性的任务来抓，努力营造有利于各类人才健康成长的良好环境，培养和造就一支高素质的人才队伍。三是要立足本岗履职尽责，以实际行动促进四院事业的创新发展。全体干部职工要立足本岗、履职尽责，以只争朝夕、不胜不休的精神，抓紧、抓早、抓好各项工作；要加强作风建设，敢于担当，勇于拼搏，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好各项工作任务；要不断提升工作水平，持续提高管理效率，促进单位的经济增长，促进职工群众收入水平的提高，促进四院事业的创新发展。（文/陈新勇）