为进一步探讨青年工作理论研究，加强共青团在工作思路、工作方式等方面的创新能力，充分激发和应用基层团支部的活力和能力，9月9日—9月10日，四院举办2014年团干部培训班，来自武汉、南京、孝感三地的21家所属单位共37名团干部参加培训。

　　此次培训经院团委前期谋划，大胆创新，突破了“老师讲课、学生听课”的传统模式，采用“积分制”探索团干部培养新模式，围绕“服务中心、服务青年”的宗旨，在融合娱乐性和技能性的同时，注入更多思想性内容，重点针对共青团工作中的新媒体应用、团内主题活动的设计与创新、青年干部的成长与发展、共青团工作基本方法以及如何做好共青团活动和人物的宣传工作等方面进行培训。

　　在为期两天的培训中，所有参培人员通过抽签分成两组，以自荐和他荐的形式选出班长和各组组长，交流探讨在新媒体应用方面的经验和困难，分享在共青团工作和个人成长中的心得体会，分组开展团内主题活动方案的设计与评比，并进行排球和羽毛球对抗赛，由班委将考勤情况、设计方案评比结果及排球、羽毛球对抗赛胜负情况进行积分。两队成员在整个培训过程中你追我赶，互助互学，碰撞青春激情和思想火花。

　　此次培训创新模式，成果丰硕，充分激发了团干部的主观能动性，使其在团队竞争与合作中，进行深刻自我剖析，进一步了解团员青年和企业发展的利益诉求，坚定理想信念，不断加强自身修养，锤炼过硬本领，开拓工作思路，借力新媒体，为激发和应用基层团支部的活力和能量、为青年工作打开新局面奠定了坚实基础。这也是四院团委在团干部培养模式创新上的一次成功经验。（文/叶蘩漪）