“6686官网体会，‘三严三实’专题教育和从严治党专项工作要围绕中心、服务大局，与实际工作有机融合、相互促进，通过学习教育、查找问题、整改落实，切实将党建思想政治优势转化为企业发展优势。”中国6686官网 科工二院25所党委书记在二院党委书记会上交流发言时讲到。

　　在从严管党治党新常态下，25所紧密结合实际、紧密结合党建主体责任发挥、紧密结合当前任务和改革发展稳定各项工作，深学、细照、笃行，明确践行“三严三实”的具体思路，开展“不推诿、不扯皮、不任性，有责任、有担当、有本领、有作为”能力提升工作，强化全体党员干部“严的内在要求、实的行为取向和担的责任意识”。

　　主动发声  唱响“听议讲”三部曲

　　在全所干部大会上，所领导提出明确要求，“6686官网要以零容忍的态度坚决打击壁垒、坚决杜绝推诿扯皮，全面加强各部门之间、各业务之间的沟通协作。”所党委专题下发文件，明确“三不四有”能力提升工作要求。要求每一个部门、每一名职工都要站在全所高度，想干事、能干事、干成事。文件还要求对照检查、反思整改，落实“三不”标准，争做“四有”职工，并作出明确承诺，接受群众监督。

　　25所唱响 “听议讲”三部曲，从三个环节强化教育宣贯，使“三不四有”深入人心。在“听”环节，利用领导接待日、职工绿色通道及工会主席倾听日，听取职工对活动开展的建议。在“议”环节，所网开辟专题栏目，两级党组织结合“三严三实”要求，热议如何做到“三不四有”。在“讲”环节，实施教育三讲制，党委领导带头讲、班子成员跟着讲、支部书记分头讲。所讲内容结合中心工作，结合“三严三实”，讲保型号成功、保任务进度、保增长与发展。让“三不四有”根植每一名党员的内心，达到以讲促学、以知促行的良好效果。

　　分级践行  建立评价考核机制

　　针对各类人群不同特点，25所突出重点，分层级践行“三不四有”，切实把“三不四有”能力提升工作做实、做细、做深、做透。所党委层面，以服务基层、服务发展为目标，政治引领、战略谋划，组成宣讲团开展“两转型一变革”形势任务教育，深入基层单位具体指导落实。中层干部层面，针对机关强化业务协同，开展工作量评估、业务流程优化、诚信文化建设，建立工作“首问负责制”，加强机关作风建设；针对基层强化技术协同，总体室发挥牵引优势，专业室突出支撑作用，全面开展专业化建设，提升全所核心技术能力。普通党员层面，结合党员服务区建设，将“三不四有”体现在基层党组织的最小单元。制定服务区实施方案、举行授牌仪式、创建示范点、开展中期自查和评估。在党员服务区创建过程中涌现出“本土”特色的做法，“三线工艺师服务专业化转型”、“调试工人积分卡考核绩效”、“三同原则助力党工团作用发挥”、“开通主任通道倾听职工意见”等等，使服务延伸到研制现场、延伸到试验外场、延伸到职工家里、延伸到群众心里，得到了职工群众的好评。

　　为确保专项工作取得实效，该所建立相应的评价与考核机制。积极开展自查自纠活动，把“三不四有”融入专题组织生活会。对于存在违反“三不四有”表现的职工，采取“亮黄牌警示”、“一把手约谈”等措施予以警告，实现动态监督管理。与此同时，“三不四有”也是干部作风建设的“风向标”，中层以上领导干部在任前和任职期间，该所将“三不四有”确立为考察、考核的重要内容之一。把“三不四有”表现纳入领导干部“德、能、勤、绩、廉”的年度测评，与干部年度考核挂钩。

　　文化引领  从思想自觉走向行动自觉

　　“三不四有”是一种行为准则，要真正让职工入脑入心、入行入道，还要充分发挥思想文化的引领优势。该所领导班子经过多次研讨，进一步确立了“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的主流价值观，制定了“为国家提供精确打击能力”的企业愿景。

　　通过深刻领会“三严三实”、好干部“五条标准”的精神实质，提出了25所干部要具备的四种精神，即“敬业、奉献、责任、使命”。在干部大会、“三严三实”专题党课、宣传工作推进会上，将“三不四有”要求全面融入企业文化建设体系。推树典型，传播正能量，以文化的力量推动“三不四有”从思想自觉走向行动自觉。

　　  “只要企业存在，企业文化就存在。只要企业文化存在，‘三不四有’就在延续，‘三严三实’和从严治党的要求就在持续落实。”在谈个人的理解与认识时25所职工这样说。以“三不四有”为抓手，使“三严三实”真正落实到党员的“经常性教育”，正是这项工作的根本目的。（文/杨雯 陈洁）