6月30日，一院飞艇公司党支部召开组织生活会，公司全员参加。

联席会议先要由陆伟宁董事局长讲课了发表文章《转型升级技术与飞艇成长》的主题元素党课，从“为怎样的转型升级技术、转型升级技术的大致技巧、总部的转型升级技术成长”四个方便，相结合我军的成长过程，面向总部的实际上的的情况，进行分析了怎么样用转型升级技术心理开括飞艇这样全新升级范围，想要总部全员性遵循科学研究的理念，正确对待面临着的困难，明确的学习目标，清晰方法，顺利完成侧重任务卡，完成成长的愿望。支部团体常务委员范以恩向会仪总结会了征询全体人员君主制建议的原因。那么，企业一把手班子、支委会成员国顺次实施了自我价值严厉提出批评，并听取报告了全体人员对的严厉提出批评建议。支部副书记潘安君在总结报告手指出：全体员工老党员、引领者科级干部还是应该承受的起表杨，经受教育批评难过；还是应该相互培训，紧密结合事情实践实现乐观的思索；还是应该扛受得了诱惑性、管受得了自身、耐受得了孤单；还是应该胸襟辽阔、心理状态平静，善当千里马、甘处世梯，人与故意善、勤于帮助残疾人；还是应该处世厚道，事情任劳任怨，和睦共建，了解大局观。正确对待装修公司当下人工少、事情量大、条理花样繁多的实践具体情况，还是应该软件系统思索，理清要点。还是应该坚守生命线廉洁勤政执业暂行规定，为人为人处事，里里外外，清清廉白，要防微杜渐，决不允许固守生命线。难忘体会君主制一起制，难忘看法“和而不同于”。各不门引领者，不光要加强顺利完成事情的一负责人，还要加强队员建设规划的一负责人，带出记律严、机关作风建设正、看家本领强的队员，培养教育推出德忧秀、成绩单明显、关键因素班次顶受得了、过得硬、事情太度好的队员。各不门还是应该十分信息化，全面克服软、懒、庸、散难题。我希望全体反复提高了进行力、掌握本事、记划本事、评判本事、技术创新本事。