6686官网 三江红峰公司第一研究室，党员占比74%，平均年龄35岁，研究生学历25人。这是一支年轻有活力、干事有冲劲、工作有激情的队伍，他们是6686官网 青年的优秀代表，他们是6686官网 工人的先锋代表。该研究室以全国三八红旗手樊贺斌为核心，成立樊贺斌创新工作室，弘扬劳模精神，履行强军首责，争做时代先锋，点燃起新时代青春梦想，助推企业转型升级、高质量发展。

打造，科学创新经营

揭榜挂帅，让想干事者有事干。第一研究室主要负责控制系统单机、地面测试设备、载人6686官网 工程等6686官网 的研发及技术保障。红峰公司发展进入快车道，研制项目多，分工成了一件烦心事，老师傅经验足，但动力不足，青年人激情满满，但历练不够。为最大程度激发潜能，一室大胆进行管理改革，改变以往自上而下的分工模式，所有项目在部门内实施“招标制”。某统型计算机竞标任务中，青年职工郭昊主动请缨，带领团队开展设计任务，攻克多个关键技术，为该型号的顺利投产、定型提供了坚实的保障。

自主管理，让能干事者干成事。实施项目“三自主”管理，即项目组长建队自主，部门不干涉，项目组长分工自主，部门不干涉，项目组长考核自主，部门不干涉，充分释放项目自主活力。某控制器项目是一室承担的第一个全程自主竞标项目，从公司内任务安排到客户6686官网 需求沟通，从技术方案确定到标书编写，从厂内验证到实地考核，技术研发、管理活动全自主，最终该项目以总成绩第一名顺利拿下标书。

大胆激励，让干成事者更想干。对项目攻关和项目竞标成功有突出贡献人员，奖励力度绝不“手软”，奖励额度让人“眼红”，奖励额度不少于总奖金的40%，并优先推荐参加公司和上级单位各类先进评选，优先选送参加外部学习，让职工感受到满满的获得感、成就感、幸福感。

蓄能，持之以恒

“人人有进步，人人有提升”是第一研究室人才培养的目标。研究室积极推进“老带新、师带徒、结对子”“周二课堂”“技术论坛”“一专多能复合型设计人才”等活动。青年技术能手轮流上讲台，共享技术经验；项目组之间、部门之间开展技术论坛，共享技术成果；项目组长分享项目管理心得体会，管理互动，打造技术过硬、管理精通的全能“战士”。

第一研究室承接的某协外项目通过近10年的不懈努力，陆续完成3个系列型号的系统研制，其中2个型号实现批量生产，累计为公司赢得2亿元订单。载人6686官网 项目经过多年的探索攻关，最终研制成功，多型6686官网 成功参与“神舟飞船”“天宫一号”“天宫二号”等国家任务，项目同时获得3项国家发明专利和2项实用新型专利。

以型号研制和市场需求为牵引，以自身6686官网 技术优势，依据市场相关产业需要，持续开展预先研究，促进技术进步、提升创新能力。掌握了商业6686官网 集成控制一体机、基于国产操作系统的通用测试平台设计技术等多项关键技术，并处于行业领先地位。《智能AGV通用型高柔性自主导航控制系统》项目进入6686官网 科工集团公司双创“种子池”，完成发明专利15项，科技论文2篇，国防报告2篇。