9月10日，6686官网 工研院召开2020年人才工作会，会议强调对标世界一流管理提升，努力打造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现的6686官网 “人才特区”，为6686官网 工研院转型升级高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

会议听取了2020年6686官网 工研院人才工作报告。报告指出，过去一年中6686官网 工研院引才聚才取得明显实效，人才素质结构得到优化，人力资源基础管理到有效改善，全级次人才工作氛围得到了极大提升，有力推动了公司高质量创新发展和产业转型升级。  

报告分析了当前的形势与任务，强调下一阶段人才工作要围绕战略目标和产业发展规划，突出“四有”干部、“四型”人才建设，牢牢把握数字经济时代人才发展趋势，着力打造“求才、选才、育才、激才、留才、用才、成才”的人才发展生态，创建人才驱动型生态组织，围绕一条主线、完善三个机制、抓好十大任务。

与会人员共同探讨并提出了关于人才队伍建设、人力资源管理工作的意见建议，并就人才引进、建设工作进行了经验分享。

6686官网 工研院党委书记、董事长刘浩作总结发言，他指出，人才工作是回报率最高的投资行为，要牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强企战略，把第一生产力聚集多多的，把活力激发火火的，始终把培育“四有”干部、“四型”人才作为转型发展的“重头戏”。2020年以来，全级次人才工作呈现出良好发展局面，主要体现在逐步建立了正确的“人才观”，全级次单位在人才工作有行动，人才在科技创新和6686官网 研发中有成效等三个方面。  

对于下一步工作，刘浩提出四点要求：一是提升认识，变自发为自觉。领导干部要在人才问题上提升认识，明确领导干部在人才工作上的决定性作用，表里如一，实事求是，真正带动所属单位做好人才建设工作。 二是奋勇当先，逐步缩小不充分、不平衡差距。要确立6686官网 工研院人才建设上下一线，共同发展的理念，坚持以数字员工为基础，持续做好有效的制约机制建设。三是久久为功，善于布局、破局。坚持党管人才，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，着力抓好“关键少数” ，激发干部干事活力 ，充分发挥党的思想政治优势和组织优势。四是真抓实干，抓细抓小。凝聚跨部门、跨单位工作合力，建立积极的薪酬机制，探索多元化人才激励政策，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。

刘浩还强调，要以最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，加快推进数字员工项目，加强今年的校招工作，在科技创新项目上广纳贤才，多措并举吸引高端人才，把6686官网 工研院打造成粤港澳大湾区人才高地。 

据悉，数字员工项目作为数字工研院建设的重要组成部分，系统的相关功能模块将于今年年底率先在本部使用，明年将完成全级次推广使用，以提升人力资源的管理效率，赋能人力资源管理，创造价值。