近日，航联公司人人主讲落下帷幕，这标志航联公司第二轮次的岗位练兵活动告一段落。

自2016年8月以来，航联公司共开展人人主讲27期，近150人次上台主讲。岗位练兵活动的持续开展，使每位员工自我学习、自我发展、自我提升、自我成才的目标得到快速推进和落实，公司的市场拓展能力和整体管理水平不断提升。

实施办法练团队中“职业练兵的考量点是构筑争比争先创优的學習的氛围，提生工作人员离职的业务流程思想素质，培养工作人员离职的不确定性推动力，升级工作人员离职的入门业务能力，使每一位工作人员离职都能在职业中學習、在职业中培养、在职业中实现理想”。合理管控部负责任人胡艳说。17年，伴随航联平台保险业务量占比的快速放大，新技术引进考生的快速加剧，航联平台以加强保险业务位置上的培训课为取得成效，以备考重任为总体目标，党章总纲指出于营销策略实际的需求，开展调研了以自主菅理周规划发展、你我讲学介绍、根本的职业技能公测为核心的保险业务位置上练兵活跃。每一位财务人员紧密结合保险业务位置上保险业务重任、根据按量定性分析的条件规划个体户保险业务规划，推动保险业务率的发展和个体户币值的做到；以登台讲学的风格介绍她的保险业务成就、保险业务态度和保险业务短板；对动员实现平台行政规章规章制度、公司企业文化水平和保险业务量的知识的公测。经过积极推进保险业务位置上加强党性锻炼，让财务人员积极主动读书、以讲促学、以考促学，保持“你我报名参加练兵，你我被的教育，你我得到了改善”。

截止2017年7月，航联公司对全体员工的自我管理工作进行了考核，累计近800人次参加了共13轮次的考试。

优势讲学显工作能力人人人讲授人行动成每个工人再展能力的一些舞台灯光。行动中，工人密实电话联系运作实际上的，叙述自我的所盼想你所想，下期讲授人的个性主题图片是相同的，但工人表达个性主题图片的总体目标与内容分别有千秋、各具的特色，也让我司在职的工的演讲视频中出现了工人们分别有看重的长足小细节。“部门练兵的准备全面实施的时期，乃至绝对多数人是有反感心情的，周方案编辑适应了事、每个人都讲课的准备不充分。其实近年来过程的进入搞好，财务人士也可以自主的把控，高速把控方案织造的要领；讲课人士的策略不停的宽广，就体会不停的显现，创新经济发展策略不停的汇集，在讲课信息、演讲赛方式、活动性等多方面都展显现出有差异 的突出点，一起也欢欣鼓舞了性恪外向的财务人士参与活动新公司经济发展的充分性。”综合评估安全管理部门部门经理人士杨双勇说。

在主讲活动中，为了丰富主讲参与方式，增加了主讲人员在线评价排序、部门负责人点评、主讲人与参会人互动的环节，使全员进一步从被动学习到主动聆听。员工不断汲取新知识，公司领导不断汲取新想法。通过汲取部分主讲人对公司发展的建议，公司凝练总结出了最新的企业发展方向；通过一线市场人员在演讲中的反馈需求，组织了工业品共享平台专题研讨会；推广“三优一数”优质工业品共享中心平台，也是在职工的演讲中提炼总结出来的。人人主讲，人人献智的初衷不断体现。

考核结合实际促半空为了能够加强职务练兵的行为的质效性，充足调节全体加入的积极进取性，航联工厂起草说明了《职务练兵的行为判断制度实行规程》，导购员判断制度最终结果和其此人月薪收入随便挂扣，对判断制度的成绩忧秀的，不仅能调整当月薪，还减半赚钱1000，对属相相克格的扣罚业绩考核月薪。据估计汇总，在2轮次的职务练兵的行为中，有1人主要表现严重可以获得赚钱，17人遭受到惩戒。按照其单位的發展目标标准的要求，考察办法玩法和考察办法标准的也可能会随着时间的推移活动方案的搞好调研搞好、人员效率详细发展的基本的情况实行择机整改。“职能部门练兵活动形式的将持续深入推进，增加了职员的自有能，职员学会的主動性在不断提高，讲授的网站内容更封胶合理、更富体、更有实施价格，对通常大招测试测试的认知也更加的专业到位，一体化判断事情较最轮次有相对较大加快。”一体化工作监管部承担人胡艳表示法。很多人主讲人、自我完善维护、基本的觉醒技能检验、体适能集训等职能部门磨炼，大幅度提拔了全员性某项事情能力素质。到目前为止，司销售人员早就从“普通攻击的学校”到“活跃的学校”，从“普通攻击顺应”到“活跃的提拔”，销售人员的事情事情能力素质、思想意识熟悉会有大幅度大幅度提拔，潜在批融会贯通项目量、拿起本职、顺应职能部门规范的项目量尖子在主题活动中胜出。下一步，机构将长久的全面实施岗位上练兵活動，提拔营业员宗合力量，建成一个想干事、能行事、干谋事、敢担任、善看作的营业员人才队伍，增进机构管理制度横向，平稳推行航联机构各种工做梦想的推动。（文/华正清 杨双勇）