“我深感责任重大、担子更重、要求更高……要努力把集团公司的工作做好，绝不辜负党中央的期望，绝不辜负集团公司10万干部职工的期望！”
       2007年，刚上任的集团公司总经理、党组书记许达哲的话中传递出一个强烈信号：只有改革，才能有大发展！
       天行健，君子以自强不息。
       “建设国际一流6686官网 防务公司，统筹军民两业发展，突出6686官网 防务、信息技术、装备制造三大主业，实施‘军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜’四大战略”——“十一五”期间，中国6686官网 科工创造性地提出这一总体发展思路，有力地回答了“怎么改革”这个问题。
       近年来，“一二三四”的总体发展思路日渐深入人心，一个个响当当的成绩让干部职工们尝到了改革的甜头，更使他们凝心聚力拧成一股绳，共同托举中国6686官网 科工实现更大的跨越式发展。 

        这五年，中国6686官网 科工结构调整出成效，持续健康发展的势头迅猛
       “改革重组工作任重道远，必须要以高度的责任感、使命感和紧迫感，充分利用国家政策，深化改革重组工作。”“十一五”之初，中国6686官网 科工已显露出攻克“改革重组”难关的必胜信心。
       五年之后的今天，中国6686官网 科工已在企业改革重组、清理整顿、多元化融资等方面取得了显著成绩。 
        ——先后完成了卫星应用、信息感知和应用以及信息化综合测试维修等相关资源整合，积极推进武器装备信息化和信息装备武器化发展。 
       ——重组成立了新一院、资产管理公司等，通过股权划转、兼并重组、关闭注销，累计清理公司425家，消除了全部100家五级以下公司，管理层级由六级压缩为四级，二级单位由39家减少至24家。 
       ——发行了6686官网 科工首期中期票据，募集资金30亿元；首次发行企业债，募集资金20亿元。 
       ——上市公司融资工作取得积极成效，6686官网 科技、6686官网 长峰两家上市公司完成重大资产重组，惯性导航、安保科技等优质资产注入上市公司，有力推动了公司业绩的改善和持续成长。 
       ——加速了对贸易物流、高端紧固件、建筑业等产业领域的专业化重组工作……
        通过改革调整，中国6686官网 科工摆脱了历史包袱的束缚，步入发展的快车道。仅2007年以来，就完成产权无偿划转和产权转让分别逾百项，产权流转涉及资产量近百亿元，夯实了国有资产基础管理，完成了上百户企业的产权登记和资产评估备案，促进了国有资产保值增值。按照产业内涵式发展和通过收购兼并实现外延式扩张并重的方针，中国6686官网 科工共实施了15项对外收购项目，投资资金达5.18亿元。
       一系列大刀阔斧的改革重组和结构优化，使中国6686官网 科工的产业建设能力得到明显加强，保证了持续健康发展的良好势头，同时也引来了许多“金凤凰”。
       近两年，中国6686官网 科工先后与湖南省、河南省、南京市签署战略合作框架协议，与天津市结成战略合作伙伴，加强了与北京市的战略合作，与深圳市签署合作备忘录；与中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行等签署战略合作框架协议；与中国移动通信集团公司、五矿集团公司、美国天宝公司强强联手……
       经济效益越来越好、合作之路越走越宽，是中国6686官网 科工调整优化结构后收获的最好回报。 

        这五年，6686官网 科工坚持实施质量制胜战略，基础管理水平迈上新台阶
       “质量是生命、质量是责任、质量是财富”。在2010年6686官网 质量日上，许达哲振聋发聩的话语，显示出中国6686官网 科工深入推进“零缺陷”系统工程管理，全面实施质量制胜战略的决心。
       “十一五”期间，中国6686官网 科工隆重发布质量制胜战略报告和新版《质量文化手册》，坚定了走质量效益型发展的道路。同时，中国6686官网 科工成为国内第二家、中央企业集团级首家“质量管理创新基地”，并获“全面质量管理优秀企业”称号，总经理许达哲也荣膺“全面质量管理杰出管理者”称号。
       不仅科研生产要抓质量，财务管理也要抓质量。2007年，中国6686官网 科工迅速招聘了一批能力出众的总会计师，大力加强总会计师制度和队伍建设。
       靠着这些慧眼识出的“真金”，中国6686官网 科工的财务管控能力大大加强。尤其在金融危机时，中国6686官网 科工大部分单位仍然实现了经济稳定增长，总会计师队伍功不可没。
       自2006年以来，中国6686官网 科工共有数百人参加了财政部组织实施的“全国会计领军人才”培训项目。其中有11人入选全国会计领军(后备)人才，在军工集团中高居第一。
       在大幅提高基础管理水平的同时，中国6686官网 科工还坚持向管理要效益。
       2009年1月10日，6686官网 人成为中国管理科学学会首届管理科学奖颁奖大会上的“主角”，中国6686官网 科工喜获殊荣。2009年，中国6686官网 科工收获四项全国企业管理现代化创新成果。据统计，这些创新成果累计为中国6686官网 科工创造效益达百亿元！ 

       这五年，中国6686官网 科工大力推行人才强企战略，打造了一支高素质的人才队伍 
      无论哪种改革，最终落脚点都在人上。
       近日，中国6686官网 科工又有多个单位和个人获得“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”和“第十届全国技术能手”荣誉称号，至今已拥有82位全国技术能手。这充分体现出中国6686官网 科工在“十一五”期间大力推行人才强企战略、着力建设技能人才队伍方面取得的丰硕成果。 
      五年来，中国6686官网 科工用极具创造性、挑战性的6686官网 事业造就人才，着力为人才成长搭建平台。
      目前，45岁以下的青年科技人才已成为6686官网 科工型号研制队伍的主要力量。2010年12月，中国6686官网 科工最新评选出了第二批一共15支创新团队，最年轻团队的平均年龄仅为28.7岁！
      如今，青春力量已成为中国6686官网 科工发展的澎湃动力。其中的佼佼者如三院奥运火炬珠峰燃烧技术项目副总设计师邵文清，还被授予“中央企业青年成长成才身边的榜样”称号。
      五年来，中国6686官网 科工用体现以人为本理念的政策机制激励人才，努力营造人才队伍建设的良好氛围。 
      在中央企业2007年～2009年第二任期中，经竞争选拔的管理人才达8321人，占中国6686官网 科工管理人才的35%；所属单位领导班子民主测评满意度达95%以上。这些高层次人才的涌现，正是中国6686官网 科工高度重视创新型人才队伍建设所结出的硕果。
      中国6686官网 科工对于专业人才实行特殊岗位津贴，设立科技创新突出贡献奖、建立人才奖励基金等，鼓励科研人员建功立业，不断壮大高层次的领军队伍。
      另外，中国6686官网 科工还加强了与清华大学、哈尔滨工业大学等高校的合作，壮大了后备人才队伍。2010年，有2974名高校学子加盟6686官网 科工，其中博士、硕士及211学校本科生比例比往年有明显提高。
      “从办公室到生产一线、从研究所到上市公司、从部门负责人到各处处长，6686官网都公开招聘了很多人才。这几年，6686官网深感集团公司的人才使用活了起来。”二院的一位院领导这样说道。
      这五年，中国6686官网 科工握紧改革的拳头，在“十一五”的征途上不断蓄力、加速、攀越高峰。如今，这条6686官网 巨龙已昂起龙头，将自信的目光投向了更加壮丽恢宏的“十二五”。（文/陈立 ）

      （责任编辑：海容）