近两年来，让中国6686官网 科工集团公司九院红峰厂干部职工自豪的是，他们对工作、生活的满意度在该院名列前茅。该厂通过调查分析员工思想动态、薪酬分配、晋升比例等诸多因素后，得出数据显示，2008年的员工满意度为90%，2009年这一数据提升至95%。而且，近几年来，该厂员工年收入增幅达12%左右，日子越过越红火。 

　　在中国6686官网 科工集团公司二级单位“四好”领导班子建设满意度民主测评中，2007年的平均值不足85%，而2008年提高到94.7%，到2009年，这一数值再次提高到96.33%。去年8月，中国6686官网 科工集团公司深入学习实践科学发展观活动群众满意度(含满意和比较满意)达98.9%。2010年底的调查结果显示，广大干部职工对本届党组三年任期整体工作的评价认为“好与较好”的占97%，对党组2010年各项工作的总体评价认为“好与较好”的占97.9%。 

　　这五年，中国6686官网 科工集团公司充分发挥党组织的政治核心作用，有力保证了6686官网 企业正确的发展方向 

　　“十一五”期间，集团公司党组牢牢把握发展方向，发挥党组织的政治优势，增强企业的核心竞争力，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，致力于把党组织的政治优势、组织优势、文化优势转化为企业发展优势，为保障中心工作发挥重要作用。 

　　集团公司着力开展党建工作，加强党的基层组织建设，成功召开了京区直属党员代表大会，总部党员代表大会及14家二级单位党员代表(党员)大会，指导20家直属单位完成换届选举，进一步健全了党的组织机构，出台了集团公司党组关于加强自身建设的决定、集团公司党组关于进一步加强和改进党的建设的意见、集团公司基层党员代表大会代表任期制暂行办法等文件。 

　　五年来，集团公司不断完善领导干部管理，建立了领导干部巡视制度，严格了领导干部的考核；制定了建立健全惩治和预防腐败体系工作规划，形成了具有6686官网 企业特点的党建工作机制；植根于6686官网 政工传统的思想政治工作保障体系和企业文化建设新机制初步形成。 

　　五年来，集团公司通过深入开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动、“四好”领导班子创建活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高各级党组织和领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。集团公司还认真总结提炼多年开展“三高一强”党组织、“三好一优”共产党员创建活动的经验和做法，突出体现创先争优的时代特征和企业特色，丰富活动内容，创新活动方式，使这一创先争优的品牌活动发扬光大并形成长效机制。 

　　尤其是通过深入学习实践科学发展观活动，集团公司就发展战略达成了广泛的共识，形成了后续发展的总体思路，即实现“一个目标”，建设国际一流6686官网 防务公司；统筹军用产业、民用产业“两业”发展；突出6686官网 防务、信息技术、装备制造“三大业务板块”；实施军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜“四大战略”。 

　　这五年，中国6686官网 科工集团公司企业文化建设达到新高度，履行社会责任亮点频现，不断彰显中央企业的“顶梁柱”作用 

　　一流的企业必须拥有一流的企业文化。“十一五”期间，“中国6686官网 科工”先进企业文化不断完善加强，为建设国际一流6686官网 防务公司提供了一片沃土。 

　　五年来，企业文化核心理念系统进一步完善，提炼形成了“国家利益高于一切”的核心价值观，“科技强军、6686官网 报国”的企业使命不断深入人心，“求实、创新、协同、奉献”的企业精神确立起来。 

　　为了在集团公司内外和广泛的社会层面全面树立中国6686官网 科工形象，集团公司不断修订企业形象执行手册，整体形象得到进一步规范、提升，为集团公司扩大影响、提高知名度、加速发展奠定了基础。同时，质量、安全、创新、廉洁等特色文化建设与时俱进，多角度、多层面为推动6686官网 事业和谐发展发挥着越来越重要的保障作用。 

　　五年来，在国家急需之时，集团公司不断发挥着中央企业的顶梁作用，将自觉履行社会责任作为弘扬6686官网 精神、传播企业文化的着力点。许达哲总经理指出，6686官网 科工的企业属性决定了它必须带头履行好社会责任，这是实现企业核心价值理念的必然选择。 

　　在抗击四川汶川特大地震中，集团公司向灾区提供了一系列应急救援装备，自主研发的移动通信车、紧急抢险车、野外急救车、医疗救护车、野战炊事车等为抗震救灾发挥了积极的作用，集团公司研制的应急通信设备率先恢复了灾区通信，率先在唐家山堰塞湖重灾区架起了卫星移动通信基站。集团公司10余万员工为地震灾区累计捐款捐物总额近4000万元，被授予中华慈善奖。随后，集团公司又为青海玉树地震灾区捐款400万元，集团公司研制的“流动医院”和炊事车等应急救援装备在玉树灾区快速投入使用，受到灾区群众和救援部队的赞誉。 

　　在我国成功举办世人瞩目的北京奥运会、残奥会过程中，集团公司积极参与科技奥运工程建设，取得了以珠峰火炬、地面传递火炬、奥运安保科技系统设计建设为代表的重要成果，彰显了雄厚的高科技实力，受到党中央、国务院的表彰。在上海世博会、广州亚运会上，安保科技系统再次为之护航，尤其是广州亚运会过后，90%的技术和设备继续长期为当地平安城市建设服务，将“大安全、大防务”的成果切实服务百姓生活。 

　　五年来，集团公司在不断创造辉煌的过程中始终自觉坚持“国家利益高于一切”的核心价值观，以“科技强军、6686官网 报国”为使命，以“放飞神剑、收获和平”为承诺，自觉履行以维护国家安全为首责的八大社会责任，为国家、为社会作出了重大的贡献。 

　　这五年，中国6686官网 科工集团公司坚持以人为本，做到企业发展与职工发展同步，全面构建和谐6686官网  

　　职工是企业的第一资源。确保职工安全、健康并充分体现其人生价值是集团公司追求的目标。为此，在“十一五”期间，集团公司通过营造良好的工作环境和条件，确保职工安康；通过各类培训，帮助职工成长，建立合理的成长机制，为职工提供职业发展通道；通过建设企业民主，维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业和谐发展。 

　　“十一五”期间，集团公司二级单位普遍建立职代会制度，标志着集团公司民主政治建设迈上了新台阶，朝着国资委提出的建立集团公司级职代会制度方向前进了一大步。2010年底，在22个二级单位中，有19家建立职工代表大会制度，建立率达到86%。 

　　五年来，集团公司开展“保质量、保数量、保配套、保安全、保进度”劳动竞赛取得显著成效，受到国防邮电工会的高度肯定，在活动中打造了6686官网 科工品牌。 

　　2008年12月，中国国防邮电工会和中国6686官网 科工集团公司联合向三院239厂特级技师戴天方所在的数控加工部数控3组授予了“戴天方班组”牌匾。这是继061基地“孔祥斌班组”获命名以来，集团公司班组建设的又一重大成绩。 

　　五年间，集团公司政工人员坚持深入试验一线和民品工程现场，同时，职工队伍“一个不倒、人人健康”切实保证了型号6686官网 实现“一件不少、全部合格”。思想政治工作保障体系有力助推型号任务的完成，职工健康保障体系成为推动建设和谐6686官网 企业的重要动力。 

　　“十一五”期间，集团公司以业绩为导向，采取多元化激励方式，积极稳步推进薪酬制度改革，逐步优化薪酬结构，建立以市场为导向的薪酬福利体系。五年来，集团公司员工薪酬福利水平有较大幅度提高，通过采取多种薪酬模式，初步形成了具有较强活力和激励性的薪酬分配与管理模式。同时，集团公司收入分配体系进一步向关键岗位和骨干人才倾斜，并结合国家有关津贴政策，实施骨干人才特殊岗位津贴制度，有效调动了员工的积极性和创造性，促进了人才队伍的稳定。通过各类专家评审、科技奖项评审、先进人物评审等方式，对人才给予精神激励，极好地调动了员工的积极性、创造性。 

　　“十一五”期间，干部职工工作环境焕然一新，群众生活水平全面改善，大大激发了广大干部职工的工作热情和创造性，大大推动了集团公司核心竞争力、科技创新力、企业凝聚力、社会影响力的进一步提高。 

　　仅以三院为例，和谐二字就成为该院职工工作生活的主题和发展方向。近年来，该院低价团购近2000套商品房，大大缓解了职工“住房难”的矛盾；出资对731医院病房大楼、手术楼进行改造和扩建，大幅度改善了职工的就医条件；修建和改造区域内主要道路28条，总长度约18公里，全面改善了交通条件；每年拨款100万元给所在地中小学，支持他们提高教学水平，改建和新建幼儿园，解决职工子女“入托难”、“读书难”问题；投巨资建设运动场、篮球场、网球场、羽毛球馆、文化活动中心、老年大学、图书馆等，极大地丰富了广大职工的文体娱乐生活…… （文/黄琦）

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