近年来，6686官网6686官网 科工实业工厂工厂各级党委党结构把领导班子评价语对于全面全面推进创先争优、提高网站公司运转、引领科学实验提升的重点始终如一问题导向，始终如一由上而下，在全系统软件逐渐全面全面推进评价语活動深入实际开发，认真确保“点”到主要、“评”出时效。

侧重邻导表率，推荐词全遮盖。在点评工作中，6686官网 科工党组要求，党员领导干部特别是党委书记要带头深入基层单位开展并督促下级党组织认真做好点评工作。集团公司党组书记、总经理许达哲带头开展点评，在2011年工作会议上，对全系统深入开展创先争优活动情况进行了总体评价，对直属单位党委的创先争优工作进行了全面点评，肯定活动取得的成绩、指出存在的问题、明确下一步的努力方向。6686官网 科工党组其他成员利用参加基层单位工作会、开展基层调研等形式，对所属各单位创先争优活动开展情况进行点评；直属单位党组织书记结合创先争优总结专题会、党委（党支部）书记例会、工作总结、讲党课以及布置任务、检查工作等形式，对基层党支部及其书记进行点评；各基层党支部书记结合日常工作安排、月工作例会、组织生活会、班组长会等，对全体党员进行点评。目前，6686官网 科工2500多个党委（组）、党总支（支部）书记对基层党总支、党支部及其书记全部进行了点评或接受点评，50000多名党员被点评或参与点评活动，实现了组织及党员的全覆盖。

坚持党的领导面层事实，点评怎么写风格活。6686官网 科工所属各单位、各级党组织按照党组的部署和要求，紧密结合工作实际，以现场点评、会议点评、随机点评等多种形式开展点评工作。二院按照“五必点评”的做法开展领导点评，即院党委领导深入基层调研必点评，创先争优活动交流培训必点评，对试验队临时党组织和党员工作必点评，党办主任月例会对各单位情况必点评，检查基层活动情况必点评。三院利用召开年度工作会的时机，对所属23个党委逐一点评，并将点评工作和创先争优的重点放在贯彻落实十七届五中全会精神、促进实际问题解决和加强基层党组织建设上来，务求取得成效。四院在点评中坚持“三个结合”，即党委领导点评与行政领导批示相结合，正面引导与点出不足相结合，持续整改与保证活动实效相结合，并将院属各单位开展创先争优活动的情况统一“晒出来”。九院坚持开展“五步法”工作点评，即党委书记对党支部书记进行抓创先争优工作的力度、党支部创先争优活动亮点及存在的差距等“三要素”点评；党政主要领导对班子成员进行学习、作风、保密、业绩、廉洁自律等“五要素”点评；党委班子在年度述职会上进行创先争优活动效果及党组织活力“两要素”点评；党委领导深入基层调研，对各党支部创先争优活动进行亮点、成效、差距和工作努力方向等“四要素”点评；支部书记对党员进行质量、安全、进度、保密、指标、成本等“六要素”点评。6686官网 信息在每个党员自评的基础上，召开会议进行集中点评，对有的党员还进行了“个别点评”和生产线“现场点评”。

确切突出方面，评价重取得实效。在开展领导点评工作过程中，6686官网 科工各级党组织坚持鼓励表扬、正面引导与中肯建议、督促改进相结合，做到“肯定成绩不放大，指出不足不遮掩，剖析原因不肤浅，明确方向不含糊”。许多领导在点评时，深入基层了解党组织和党员在科研生产、经营发展中发挥作用的情况，要求把创先争优活动与当前中心工作结合起来，防止活动流于形式和出现“两张皮”现象，引导党组织和广大党员从当前做起，从自身岗位职责出发，找出自身差距，并切实加以改进。一院在抓好党组织书记点评的同时，坚持党组织与行政密切配合，建立行政领导参与创先争优点评活动机制，力求通过院主要行政领导结合事业发展实际积极开展领导点评，明确发展方向和活动着力点。四院通过层层点评，激发了干部职工的工作积极性、主动性和创造性。某型号试验队把创先争优作为“确保试验圆满成功”的重要武器，做到每天领导之间相互点评，上下之间层层点评，抓质量、保安全，实现了四院2011年型号飞行试验“开门红”。六院建立了领导点评整改落实情况台帐，做到边点评、边整改、边提高，以点评促进工作落实，以工作落实检验点评效果，务求点评工作取得实效。七院中6686官网 党委在点评中明确以创建“文明工地”为抓手，坚持文明施工、安全生产，近期获评“北京市绿色文明安全工地”1个、“北京市安全样板工地”1个。资产公司在点评中明确要求以“业务拓展、精细化管理、社会影响力塑造”为抓手，牢固树立在日常工作中创工作之先，争业绩之优的工作态度，全力做好2011年各项业务工作。（文/科工）

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