“要继续狠抓干部队伍建设，狠抓班子建设和党政一把手的选拔任用、监督培养。”高红卫开门见山地指出，刘云山同志重要讲话精神有很强的针对性和指导性，当前集团公司处在全面深化改革，转型升级、二次创业的关键时刻，未来的大政策、大方向、大目标已经确定，关键就是抓落实，而落实的关键还是在领导班子，在党政一把手。

　　针对如何强化领导干部的实践锻炼，高红卫指出，从基层“两脚泥、满身土”中成长起来的干部将来才能委以重任。要有意识地培养有潜力的年轻干部，让他们到基层实际工作中去摸爬滚打、施展才华，真正“蹲下去、沉下去、融进去”，只有这样才能接地气，只有“到现场、到一线”心里才会有群众，才会与群众有感情。他还特别指出，除了政治素质和基本能力之外，“三创新”的意识强不强、能力强不强、效果好不好、潜力大不大要作为任用选拔领导干部的重要标准。
 
       “要严肃党内的政治生活和组织生活，要坚持好制度、好做法，提高党内生活质量。”高红卫对各级单位有效地开好党内生活提出具体要求。他指出，要切实加强思想理论教育，要让纪律真正成为带电的高压线，领导干部要踏踏实实干事情，不能只是表面光里面一团糟，工作也不能只屏热情高、干劲大，还要有科学的思想方法、良好的理论素养和扎实的工作作风。

　　会议指出，“三创新”不能光说光喊，要有真正的认识思考。在技术创新上，主管业务的领导干部自身要有足够深厚的科技创新功底，知道什么时候是关键点，哪里是发展方向，商业模式创新要大胆尝试不同的商业模式、运作模式，要敢想、敢试、敢干，要有合作双赢的理念，管理创新要练就扎实的管理基本功。