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(三)招聘员工特殊要求 1.应骋人员管理应合乎应骋主要條件、岗位工作职责权限职责权限及规定符合要求,按规定符合要求添写涉及到数据信息查询,以确保简略,因数据信息查询不全等因素分析而影响力录取的,后果严重自担。 2.面试考生不可在面试材料中牵涉到中国小秘密,这样将进行追求。 3.求职技术人员对所填表求职资讯及相关素材真正性提供。凡弄虚伪造者,业已查实,即撤销求职或外聘資格。 恳切追捧热度尽职尽责、责任义务心强的志士仁人欢迎面试!

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